Företaget

Grundat 2016 är Eeze Consulting en modern och personlig konsult- och rekryteringsbyrå i Stockholm. De hjälper företag att hitta toppkompetens i flera branscher med fokus på precision, mångfald och flexibel prissättning.

Problemet

Tidigare var sourcingen långsam och ojämn. Den största utmaningen var att skilja relevanta kandidater från irrelevanta – både i Eezes eget rekryteringssystem (ATS) och på plattformar som LinkedIn. ”Det var verkligen svårt att segmentera vem som var relevant och vem som inte var det,” säger Sebastian Nordlöf, 

Teamet testade flera AI-baserade verktyg, men enligt Paulina Erlandson, Rekryterare och Client Relations Lead, "De var ineffektiva och levererade inte det som utlovades."

Lösningen

Efter en praktisk demo som visade tydliga resultat omedelbart bytte Eeze till TalentRiver "Det var väldigt svart-vit - vi såg direkt att det fungerade," förklarar Nordlöf.

Nu är TalentRiver en del av teamets dagliga rutin. "Det som fungerar väldigt bra är hur TalentRiver sorterar kandidater efter relevans – det är verktygets kärnvärde," tillägger han. 

TalentRiver håller kandidatpoolen uppdaterad genom att läsa både Eezes ATS och publikt tillgänglig data. Därefter delas kandidater in i fyra matchningsnivåer utifrån kravprofilen. Bäst match visas först, så Eeze kan hoppa över gissningar och gå direkt till att fokusera på de mest relevanta kandidaterna. Människa i kontroll – AI som beslutsstöd. Samma kriterier för alla och spårbar logik.

Med TalentRivers LinkedIn Extension kan Eeze även sortera LinkedIn-sökresultat omedelbart. Bara ett klick:

• Inga fler manuella genomgångar profil för profil,

• Kontakta toppmatcherna direkt

• Lyft fram topptalanger omedelbart.

För Erlandson har effekten varit tydlig:"Min söktid har åtminstone halverats. TalentRiver rekommenderas varmt."