Vad är kandidatsökning (sourcing)?
4 minuter
22 aug. 2025
Kandidatsökning (sourcing) är när rekryterare aktivt letar efter kvalificerade personer för att fylla roller — inte bara väntar på att de ska ansöka.
Varför det är viktigt:
Vid varje given tidpunkt är bara cirka 36 % av yrkesverksamma personer som aktivt jobbsökande. Men över 90 % är öppna för att höra om rätt möjlighet. Det betyder att sourcing hjälper dig att nå personer du inte hittar via traditionella jobbannonser.
Exempel på sourcing-taktiker:
Söka på plattformar som LinkedIn
Bygga starkt employer brand
Kontakta potentiella kandidater direkt
Varför sourcing lönar sig:
Sourcade kandidater är ofta bättre matchningar. Forskning visar att de har mer än dubbelt så stor chans att bli anställda jämfört med personer som ansöker på egen hand.
💡 TalentRiver gör sourcing effektivare genom att föreslå relevanta kandidater från både ert rekryteringssystem (ATS) och offentliga databaser — allt på ett ställe.
Talent Pool vs. Talent Pipeline
Vad är skillnaden?
En Talangpool inkluderar det alla ni har kommit i kontakt med – tidigare sökande, personer från event, LinkedIn-sökningar, referenser. De är ännu inte utvärderade mot en specifik roll.
En talent pipeline, Personer som redan har screenats och är redo att övervägas för en tjänst. I praktiken er shortlist av kvalificerade kandidater.
Varför är detta viktigt?
En tydlig kandidatpipeline gör att ni kan arbeta snabbare och smartare. Ni slipper lägga tid på icke-kvalificerade profiler eller börja från noll varje gång.
Utmaningen är att bygga och underhålla pipelinen, det tar tid.
💡 Här kan TalentRiver hjälpa genom att automatiskt förvandla er breda talangpool till en rangordnad, kontaktredo shortlist.
