Publicerad av
TalentRiver
på
Att anställa i ett startup i tidigt skede är en av de mest effektiva sakerna du kan göra. De första 10 till 20 personerna formar kulturen, sätter den tekniska riktningen och avgör om företaget kan leverera.
De flesta rekryteringsverktyg är byggda för företag med dedikerade HR-team och etablerade sourcingprocesser. De är inte byggda för en grundare som behöver anställa tre personer det här kvartalet samtidigt som produkten också ska levereras.
Den här guiden är för team som behöver rekrytera väl utan en rekryterare, en stor budget eller mycket tid.
Startupens rekryteringsproblem
Konkurrerar med större varumärken. En senior ingenjör som väger ert erbjudande mot ett välkänt varumärke behöver en anledning att ta risken. Er outreach behöver vara personlig och er berättelse övertygande.
Ingen rekryteringsfunktion. Grundaren eller en generalist sköter rekryteringen ovanpå allt annat. Ingen dedikerad sourcer, ingen rekryteringskoordinator, inget employer branding-team.
Varje rekrytering betyder mer. En felrekrytering i ett team på 10 personer kan bli katastrofal. Ni har inte råd att fylla roller snabbt med fel personer.
Ingen ATS. De flesta tidiga startups håller koll på kandidater i kalkylblad eller i inkorgen. Det skapar kaos när rekryteringen tar fart.
Vad tidiga team faktiskt behöver
Att hitta rätt personer. Du behöver nå kandidater som verkligen passar er fas, er kultur och den specifika rollen.
Att agera snabbt. Bra kandidater har alternativ. Om er process tar sex veckor, förlorar ni dem till företag med snabbare processer.
Att inte lägga all er tid på rekrytering. Ni behöver anställa, men ni kan inte låta rekryteringen sluka den kapacitet som behövs för allt annat.
Att undvika rekryteringsbyråer. Byråavgifter på 20 procent av lönen är tunga för ett företag i ett tidigt skede och ofta onödiga för de roller ni փորձում att tillsätta.
Vad du ska leta efter i ett rekryteringsverktyg
Enkelhet framför funktioner. Sök verktyg som låter dig göra kärnuppgiften snabbt: hitta kandidater, nå ut, hålla koll på konversationer.
Bra sökfunktion. AI-driven sökning som rankar kandidater efter hur väl de matchar dina krav sparar mycket tid vid manuell sortering.
Inbyggd kandidatuppsökning. Glappet mellan att hitta en kandidat och kontakta dem bör vara litet. Extra steg staplas på varandra över dussintals kandidater.
Automatiserad uppföljning. Ett enskilt meddelande ger låg svarsfrekvens. En väl tajmad sekvens ger betydligt fler svar. Du ska inte behöva komma ihåg att följa upp manuellt.
Ingen befintlig ATS krävs. Verktyget ska fungera från dag ett, inte förutsätta infrastruktur du inte har.
Vad man ska undvika
Verktyg utformade för enterprise-TA-team. Dyrt, komplext och utgår från arbetsflöden du inte har. Du kommer att lägga mer tid på konfiguration än på att använda det.
Verktyg låsta till ett enda nätverk. Om verktyget bara kan söka i sin egen proprietära databas, är du begränsad till dem som finns där. Leta efter verktyg som söker i flera externa källor och kandidatpooler.
Allt som kräver veckor av införande. Du behöver anställa nu.
Byråplattformar som utger sig för att vara mjukvara. Vissa verktyg tar placeringsavgifter. Det hjälper dig inte att bygga upp intern sourcing-kapacitet.
En notis om dina första anställningar
Det rätta sättet att göra dina första fem eller tio anställningar är nästan alltid via ditt nätverk. Personer som känner dig är mer benägna att satsa på ett företag i tidigt skede.
Töm ditt nätverk innan du går över till verktyg. Be alla i ditt team om rekommendationer. Hör av dig till personer från tidigare företag. Lägg upp i communities där dina målkandidater spenderar tid.
När du har utnyttjat ditt nätverk utökar bra verktyg din räckvidd utan att kräva en dedikerad sourcer.
Så fungerar TalentRiver för startups
TalentRiver är byggt för att vara användbart från dag ett, utan ett befintligt ATS eller ett dedikerat rekryteringsteam. Sök bland miljontals kandidatprofiler online tillsammans med valfritt anslutet ATS, se AI-rankade resultat efter matchning, hitta kontaktuppgifter automatiskt och kör outreach-sekvenser utan att lämna plattformen.
Oscar Ek på Validio använde det för att bygga sitt Customer Success-team. Team från SSE Business Lab har använt det för sina första nyckelrekryteringar.
Om du bygger något och behöver anställa rätt personer för det, börja här.
