Publicerad av
TalentRiver
på
Den mest uppenbara sourcingkanalen har tydliga begränsningar, särskilt för tekniska roller. Profiler är ofta inaktuella, svarsfrekvensen för kall outreach har sjunkit, och alla konkurrerar om samma synliga kandidater.
Den här guiden går igenom var du annars kan leta, hur du får ut mer av din befintliga data och hur du bygger en sourcingstrategi som inte helt är beroende av en enda plattform.
Varför teknisk rekrytering behöver flera kanaler
Seniora ingenjörer är passiva. De bästa utvecklarna scrollar inte igenom platsannonser. Många uppdaterar inte sina profiler på flera år och svarar inte på generella kontakter.
Konkurrensen är hög. Samma kandidatpool kontaktas av många rekryterare samtidigt. En stark kandidat i en synlig roll kan få dussintals meddelanden per vecka.
Profiler är ofullständiga. Jobbtitlar, kompetenser och kontaktuppgifter släpar ofta efter det som personen faktiskt gör. Du arbetar med föråldrad information.
Beroende av en enda plattform är en risk. Om hela din sourcingstrategi går genom en kanal, stör varje ändring i den plattformens prissättning eller policy hela din pipeline.
Var du hittar tekniska kandidater
Din egen kandidatdatabas
Det här är den mest outnyttjade källkanalen i de flesta organisationer. Du har ägnat år åt att samla kandidatdata genom tidigare ansökningar, rekommendationer och tidigare sourcinginsatser. Det mesta av den datan ligger orörd.
Verktyg som berikar dina befintliga poster med aktuell information kan förvandla en död databas till en aktiv pipeline. Du äger redan den här datan. Arbetet handlar om att uppdatera den.
GitHub och tekniska communities
GitHub-profiler visar vad någon faktiskt bygger. Du kan söka efter programmeringsspråk, bidrag till repositories och plats. Andra communities som är värda att söka i: Stack Overflows toppbidragsgivare, anställningstrådar på Hacker News och domänspecifika Discord- eller Slack-grupper.
Rekommendationer med struktur
Rekommendationer går snabbare i mål och har lägre tidig avhoppsfrekvens än någon annan kanal. En strukturerad process förändrar allt: ge ditt team specifika rollprofiler, gör det enkelt att lämna namnförslag och följ upp snabbt så att de som rekommenderar känner att deras tid respekterades.
Tidigare sökande som inte anställdes
Många av de kandidater som avvisades gjordes det på grund av tajming, inte kvalitet. Den här gruppen känner redan till ditt företag och har lagt ner tiden det tar att ansöka. Att återengagera dem är mycket varmare än kall outreach. Gå igenom tidigare sökande närhelst en liknande roll öppnas.
Nischade jobbsajter
För specifika tekniska roller presterar branschspecifika jobbsajter ofta bättre än allmänna: Wellfound för startupinriktade ingenjörer, We Work Remotely för distribuerade team och rollspecifika sajter för nischade specialiseringar.
Att göra flerkanalssourcing hållbar
Utmaningen med sourcing via flera kanaler är volymen. Varje extra källa kräver mer arbete om du växlar mellan plattformar manuellt.
Samla dina källor. Verktyg som söker i flera kandidatdatabaser samtidigt, inklusive ditt ATS och externa profilpooler, sparar betydligt med tid jämfört med att söka plattform för plattform.
Automatisera uppföljningen. Ett meddelande ger sällan svar. En väl tajmad serie med två eller tre meddelanden gör det ofta. Ställ in detta en gång och låt det köras.
Bygg pipelinen innan rollerna är akuta. Den bästa sourcingen sker när du inte är under press. När du behöver fylla en roll på fyra veckor tar du den som är tillgänglig. När du i lugn och ro har byggt relationer har du alternativ.
Att knyta ihop det
Poängen är inte att undvika någon särskild plattform. Det är att använda den som en kanal i en bredare sourcingsmix, inte som den enda.
För tekniska roller ger en kombination av din ATS-data, tidigare sökande, community-sourcing och strukturerade hänvisningar dig en betydligt större och mer kvalificerad kandidatpool.
TalentRiver samlar dessa källor. Det söker igenom miljontals kandidatprofiler online tillsammans med din anslutna ATS, hittar kontaktuppgifter automatiskt och låter dig köra outreach-sekvenser utan att växla mellan verktyg. Se hur det fungerar.
