Publicerad av
Tim Janbell Tellqvist
på
Definition:
Kandidatsökning är när rekryterare aktivt söker kvalificerade personer för att fylla roller - inte bara väntar på att de ska ansöka.
Varför det är viktigt:
Endast omkring 36% av människor söker aktivt jobb vid en given tidpunkt. Men över 90% är öppna för att höra om rätt möjlighet. Det betyder att rekrytering hjälper dig att nå personer du inte skulle hitta genom traditionella jobbannonser.
Exempel på rekryteringstaktik:
Söka på plattformar som LinkedIn
Skapa stark arbetsgivarmärkning
Kontakta potentiella kandidater direkt
Varför sourcing är värt det:
Källade kandidater passar ofta bättre. Forskning visar att de har mer än dubbelt så stor sannolikhet att bli anställda jämfört med personer som själva ansöker.
💡 TalentRiver hjälper till att göra sourcing mer effektivt genom att föreslå relevanta kandidater från både ditt eget rekryteringssystem (ATS) och offentliga databaser - allt på ett ställe.
Talangpool vs. Talent Pipeline
Vad är skillnaden?
En talangbank inkluderar alla du har stött på - tidigare sökande, personer från evenemang, LinkedIn-sökningar, hänvisningar. De är ännu inte utvärderade för specifika roller.
En talangpipeline, å andra sidan, består av personer som du redan har kontrollerat och som är redo att övervägas för ett jobb. Det är din kortlista över kvalificerade kandidater.
Varför spelar det här roll?
Att ha en tydlig talangpipeline hjälper dig att arbeta snabbare och smartare. Du slösar inte tid på att granska oregistrerade profiler eller börja från början.
Men att bygga och hantera den pipelinen tar tid.
💡 Det är här verktyg som TalentRiver kan hjälpa genom att automatiskt omvandla din breda talangpool till en rankad, kontaktklar kortlista.
