Publicerad av
Tim Janbell Tellqvist
på
Definition:
Kandidatsökning är när rekryterare aktivt söker kvalificerade personer för att fylla roller - inte bara väntar på att de ska ansöka.
Varför det är viktigt:
Bara omkring 36 % söker jobb aktivt vid ett givet tillfälle. Men över 90 % är öppna för rätt möjlighet. Det innebär att sourcing hjälper dig att nå personer du inte hittar via traditionella jobbannonser.
Exempel på sourcingtaktiker:
Söka i professionella nätverk och öppna källor på nätet
Bygga ett starkt employer brand
Ta direktkontakt med potentiella kandidater
Varför sourcing är värt det:
Uppsökta kandidater passar ofta bättre. Forskning visar att de har mer än dubbelt så stor sannolikhet att bli anställda jämfört med personer som själva ansöker.
💡 TalentRiver hjälper till att göra sourcing mer effektivt genom att föreslå relevanta kandidater från både ditt eget rekryteringssystem (ATS) och offentliga databaser - allt på ett ställe.
Talangpool vs. Talent Pipeline
Vad är skillnaden?
En talangpool inkluderar alla du har stött på – tidigare sökande, personer från event, tidigare sökningar, rekommendationer. De är ännu inte utvärderade för specifika roller.
En talangpipeline, å andra sidan, består av personer som du redan har granskat och som är redo att övervägas för ett jobb. Det är din shortlist med kvalificerade kandidater.
Varför spelar det här roll?
Att ha en tydlig talangpipeline hjälper dig att arbeta snabbare och smartare. Du slösar inte tid på att granska oregistrerade profiler eller börja från början.
Men att bygga och hantera den pipelinen tar tid.
💡 Det är här verktyg som TalentRiver kan hjälpa genom att automatiskt omvandla din breda talangpool till en rankad, kontaktklar kortlista.
